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中小学教育加盟

小学生托管教育加盟好做吗?托管行业目前市场还是比较火爆,虽然国家今年在发文说整改,但截至目前还没有明确职能部门监管,所以托管行业还是可以做的。如果要考虑加盟托管,个人建议

小学生托管教育加盟好做吗?

托管行业目前市场还是比较火爆,虽然国家今年在发文说整改,但截至目前还没有明确职能部门监管,所以托管行业还是可以做的。如果要考虑加盟托管,个人建议要从以下几点参考:

1、看看这家公司成立的历史背景。品牌是否有历史沉淀?

2、运营团队是否有运营经验?

3、是否有直营点?有几家?整体运营怎样?

4、从侧边了解其品牌的可信度?

现在托管加盟乱想很多,建议从业者实地考察。

哪个教育机构加盟好?

启辰跆拳道培训机构可以

中小学教育减负是好是坏呢?

军队的天职是打胜仗,医生的天职是治好病,学生的天职就是在考试中取得好成绩,假如军队医生琴棋书画样样行就是打不了仗治不了病有屁用,中国学生就应该先在考试中取得起码及格的分数,这是天职。素质教育就是个笑话,批应试教育的都是sb,减负本就是个笑话。

中小学教育确实不需要职称?

的确不需要,职称评定确实影响了有责任感的教师,他们越是优秀也就越是评不上职称!倒是那些油嘴滑舌的评上去了!悲哀!

评职称对中小学教育有什么意义?

自从中小学评职称,教育开始走向腐败,步入人人诟病深渊。

关于机器人教育加盟,你怎么看?

谢谢邀请,我不看好,效果不佳,既不适用,更代替不了人的功能。常言说得好,要教书育人,必须言传身教,不仅是知识的传授,更重要还靠情感的传递和交流,机器人只能按指令和程序,代替教学中一些事情,不能代替人文交流,它可以用來辅导实验,或作些演示性的教学,还是可以的。

中小学职称工资制度是否违背教育规律?你怎么看?

题主问的是“中小学职称工资制度”,我们确实是将职称与工资捆绑的。

国际上通行做法是将职称与工资分开的。职称是对教师工作能力的认定,属于荣誉。而工资则是依据教龄、工作量、工作业绩等确定的。

所以,我们的职称制度是违背教育规律的,具体表现在如下几个方面:

一是限制名额。

这一条非常不合理。按理说,只要教师达到某一级别水平,就应该评相应级别的职称。例如,现在有10人达到评高级教师的条件,就应该让这十个人评上高级教师职称。而不是要等空额。

二是严重挫伤教师工作积极性,不利于教育发展。

现在的职称制度,无论年轻教师,还是老教师都不喜欢。因为大家想评上高级教师,难上加难!老教师怨天怨地,年轻教师看不到未来。这样的状况,很难鼓励教师终身从教,不利于教育的稳定。而不稳定的教育又如何能做出令人满意的成绩呢?

当然咯,职称制度的公平、公正、公开,也是饱受质疑的。是老师们的集中吐槽点!还有职称制度造成同事之间的不团结。也让人唏嘘不已!

大家都来吐槽吧!

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